いつでも、どこでも学べる環境を用意｜4.質の高い教育をみんなに

私達は「良質な情報との出会いによって、人生も経営も根本から良くなる」と考えております。インターン生、内定者、新入社員、中堅社員、リーダー研修、幹部研修と階層毎にキャリアアップに繋がる教育環境を整えています。 

それだけでなく、社員一人ひとりの人生の質がより豊かで幸せになってもらいたいという想いで「健康・人間関係・専門能力・能力開発・資産形成」に役立つ良質な情報を学べる機会を数多く整えています。  

さらに、社内独自に学習環境を整えているため、いつでも、どこでも専門知識を学べます。 

「人は、いつからでも、どこからでも、必ずよくなれる」という代表の高山智壮の信条を元に学習の機会、環境をTAKAYAMAは整備し常に時代に合わせてアップデートし続けて参ります。 

誰もが平等な環境で、平等に評価される制度を構築｜5.ジェンダー平等を実現しよう

私達TAKAYAMAでは「一人ひとりの違いを認め合い、助け合う」文化を大切にしています。

20代～60代まで、男性、女性の比率は均等に組織構成されています。

年齢や性別等の価値観の違いで起こりうる組織内でのパワハラやセクハラといった差別や暴力を阻止するために、弊社では「選択理論を土台とした人間関係」と「公正公平な絆徳の人事評価制度」を導入しています。

「選択理論を土台とした人間関係」とは、批判する・責める・文句を言う・ガミガミ言う・脅す・罰する・目先の褒美で釣る・上司や力ある者が高圧的に自分の正しさを押し付ける
といった相手を変えようとするコミュニケーションを抑止、抑制する文化・考え方のことです。

大切にしている事は、自分との違いを、傾聴する・支援する・励ます・尊敬する・信頼する・承認・受容する・意見の違いは交渉する、といった上下や男女関わらずに「人と人」として良好な人間関係を築きながら、高いパフォーマンスを共に実現していく組織を全員で目指し、追求していくことです。

また「公正公平な絆徳の人事評価制度」とは、一人ひとりが経済的豊かさ、幸福、社会人、一人の人間としての人格の成長の両面の成長・成功を支援する人事評価制度のことです。毎年、より良いものへとブラッシュアップをし続けています。

働く目的の明確化と働き方改革｜8.働きがいも経済成長も

私達のビジョンは「家族、社員、お客様、パートナー、ご縁ある方々の心物（やりがい・生きがい・自己肯定感等と経済的報酬）両面の豊かさ幸福を実現する社会」を目指し、追求しています。

具体的には、大きく３つの特徴があります。

1つ目は、結婚・出産・育児・介護など、社員のライフステージに柔軟に働ける環境です。特にテレワーク、リモートワークで働ける環境が整備しています。 

2つ目は、「働く目的」を明確にする成長支援をしている点です。 
採用の段階から、私達はその方の「働く目的」を明確にするお手伝いをしております。 

代表の高山智壮が若かりし頃に経験した「働く目的を見失い営業目標だけを追う苦しみ」から、一人ひとりが「誰の為に、なんのために、なぜはたらくのか」をしっかりと明確にした上で、生きがい・働きがいを持って働ける職場環境を追求して参ります。 

私達が考える働く目的は「縁ある人と共に幸せになる為です」だからこそ無いもの・足りない点への不平不満・消極的・破壊的でなく、あるものに感謝と喜びを分かち合う肯定的で建設的な考え方の教育や風土を大切にしています。 

3つ目は、「成長支援、自己実現支援」の会社風土と研修・育成制度がある点です。 
これからの時代に求められるマインド、ノウハウ、スキルを会社一丸となって高めあう風土があり、代表、幹部、リーダークラス、中堅、オペレーター、新人、内定者がそれぞれのステージで次なるステップアップ出来る、情報や機会を数多く社内で提供しています。

新事業、新サービスの創出｜9.産業と技術革新の基盤をつくろう

創業76年目の節目を迎えたTAKAYAMAは2022年1月11日の事業承継と同時に、文具店を完全リニューアルし「DX体験ツアー」という新たな事業を展開しました。 

これからの時代に求められる産業、業態を再創造しよう！と社員一丸となって大変革を行いました。これからの時代は「Society 5.0」とデジタル・オンラインがますます経営、生活、社会を変革していく時代に入ると確信し、まず自分達自身が「デジタルトランスフォーメーション　（DX）」を追求していきます。中小企業経営者様や、地元地域社会の技術革新の一役を担える存在になる事を目指し地域の先駆けとなります。 

具体的には、デジタルマーケティング支援、DX・働き方改革支援、ITインフラ支援、サイバーセキュリティ支援等を通じ、経営の根底を変えるテクノロジーの恩恵とリスクを正しくお伝えし、導入から運用までカスタマーサクセスを実現する一気通貫した経営基盤を支援していくことを追求して参ります。 

テレワークの普及で地域の働き方を変える｜10.人や国の不平等をなくそう

育児・介護で働きたくても働けないという方も少なくありません。そんな方の雇用も、テレワーク環境を構築している弊社であれば雇用することができます。 

地域も関係なく、在宅で仕事が続けられますので、働く人にとってテレワークは今後ますます必要な働き方の一つになってきます。お客様企業にも導入を積極的に行っていただき、テレワークの普及に貢献していくことで、より良い労働環境づくりができると信じています。